Consultoria

Você é TRABALHADOR ou EMPRESA ?



Todo trabalhador tem uma série de direitos garantidos pela legislação trabalhista, que visam assegurar sua proteção e bem-estar no ambiente de trabalho.
Entre estes direitos estão:

FGTS é como uma poupança obrigatória destinada a proporcionar segurança financeira em casos como demissão sem justa causa, se a sua empresa não está depositando você tem o direito de requerer a rescisão indireta.
Rescisão indireta é uma forma de você pedir demissão e a empresa ser “obrigada” a te pagar todos os direitos como se tivesse te mandado embora, aqui você recebe os depósitos do FGTS, seguro desemprego e ainda o Aviso Prévio.
Registro na CTPS (carteira de trabalho) é essencial que o contrato de trabalho esteja devidamente registrado na carteira de trabalho, garantindo o acesso aos direitos previdenciários e trabalhistas, se você trabalha sem registro deve acionar a empresa judicialmente.
Pagamento de horas extras, você deve receber um adicional quando trabalha além da jornada regular.
Adicional noturno, o empregado tem que receber também um adicional quando trabalha em horário considerado noturno..
Intervalo para almoço, que deve ser respeitado conforme a jornada de trabalho, assegurando o descanso necessário para preservar a saúde e o bem-estar do empregado.

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Nosso escritório de advocacia é especializado na defesa dos direitos de empresas nas relações trabalhistas, com o compromisso de promover um ambiente seguro, eficiente e em conformidade com a legislação vigente.

Atuamos de forma estratégica e preventiva, orientando nossos clientes a tomar decisões assertivas que minimizem riscos e litígios.

Oferecemos uma abordagem personalizada, sempre alinhada aos objetivos e necessidades do negócio,
buscando soluções que garantam a segurança jurídica e a sustentabilidade das operações.

Veja algumas delas:


Tem como principal objetivo identificar possíveis erros e irregularidades nas práticas da sua empresa. Através de uma análise detalhada, verificamos os procedimentos internos e as rotinas relacionadas ao cumprimento das normas trabalhistas vigentes. Identificando inconsistências, propomos ajustes necessários e orientamos sobre as melhores práticas, garantindo conformidade com a legislação e mitigando riscos.
Quando a empresa recebe de um de seus ex-colaboradores uma Reclamação Trabalhista deve ser apresentar defesa técnica abordando a tese necessária e os aspectos legais e fáticos que envolveram a contratação. O que se verifica são ações com valor alto nos pedidos iniciais que não refletem a realidade da relação de trabalho havida entre as partes.
Para auxiliar o entendimento de normas e condutas internas é necessário a elaboração de um regimento interno claro e objetivo, nosso escritório o ajudará na elaboração de um documento seguro e eficaz

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